Perfectionnement des cadres
Fournir un accompagnement personnel complet aux cadres supérieurs n’est plus un luxe, mais un devoir élémentaire pour celui qui souhaite pouvoir répondre aux exigences de ce rôle dans les années à venir. Un coach individuel ou un « sparring partner » aide les cadres à mieux se connaître, à réduire leurs angles morts, et à s'épanouir personnellement dans les domaines qui leur tiennent à cœur.
Développement ciblé:
Executive Coaching
Il est évident que les personnes occupant les plus hauts postes de direction ont réussi grâce à leur performance et à leur comportement. Cependant, échappe souvent à leur conscience qu’ils ont aussi réussi malgré certains comportements. À ce niveau hiérarchique tout particulièrement, ce sont souvent des angles morts concernant leurs propres actes ou attitudes qui empêchent des dirigeants par ailleurs performants d’optimiser leur efficacité. Ces comportements peuvent irriter, voire démotiver leurs employés, leurs collègues et leurs partenaires externes. Seulement, comme personne ne leur donne de feedback ouvert et honnête, ils n’en prennent pas conscience. Dans ce cas, engager un processus de coaching peut s’avérer très utile : ce processus les aide à prendre davantage conscience de leurs comportements, à cultiver une meilleure efficacité dans l’exercice de leur leadership, et à développer des modes de collaboration plus respectueux, plus reconnaissants envers les individus, et donc dans l’ensemble nettement plus performants.
Accompagnement individuel:
Executive Sparring
Notre société est en constante évolution. L’éventail grandissant des innovations techniques qui favorisent la mise en réseau et la communication s’accompagne paradoxalement d’un sentiment d’isolement et de solitude toujours plus marqué. Le vrai dialogue et les conversations de fond sont souvent relégués au second rang. Le fait d’accéder à des postes de haute direction peut encore intensifier ce sentiment d’isolement. Il est donc fondamental que les cadres dirigeants échangent régulièrement sur leurs idées avec un partenaire compétent, et qu’ils puissent en personne discuter ouvertement avec ce dernier leurs doutes, leurs craintes et leurs incertitudes.
Un sparring partner professionnel doit donc non seulement disposer d’une expertise méthodologique et transversale, mais également, et surtout, d’une expérience riche de la vie et de qualités humaines toutes particulières. Ceci est d’autant plus important quand aucun autre interlocuteur ne peut être sollicité compte-tenu du caractère sensible de certains sujets.
Discrétion absolue et confidentialité vont bien évidemment de soi.
