Persönlichkeitsentwicklung
Die Erfahrung zeigt, dass man nur dann mit anderen Menschen echte Beziehungen und Vertrauen aufbauen und sie für ihre Individualität wertschätzen und anerkennen kann, wenn man das auch sich selbst gegenüber tut. Selbstkompetenz und Beziehungskompetenz gehören somit unweigerlich zusammen und bilden die Grundlage für Führungskompetenz. Deshalb basiert genau darauf unsere langjährige und nachhaltig erfolgreiche Entwicklung von Führungspersönlichkeiten durch Executive Coaching und umfassende Leadership Programme.
Führungscoaching:
Leadership und Teamwork: vom Ich zum Wir
Bestleistungen werden in einem Klima psychologischer Sicherheit erzielt. In einer wertschätzenden und vertrauensvollen Feedback- und Fehlerkultur, in der Mitarbeitende die Gewissheit haben, dass ihre Meinung zählt. In der es sicher ist, Fehler einzugestehen und um Unterstützung zu bitten. In der Wachstum und persönliche Entwicklung des Einzelnen sowie der ganzen Organisation im Zentrum stehen.
Die Fähigkeit, dieses Klima aktiv zu schaffen, mit sich selbst und anderen in einem vertrauensvollen, authentischen Kontakt und in einer guten Beziehung zu sein, gehört deshalb zu den zentralen Führungskompetenzen.
Hier liegt in vielen Unternehmen ein grosses Potenzial für mehr eigenverantwortliche und selbstorganisierte Motivation von Mitarbeitern - und damit unternehmerischen Erfolg.