In Zeiten von KI, Fachkräftemangel und demografischem Wandel ist es für viele Unternehmen schwierig, gute Mitarbeiter zu finden und zu binden. Dabei wird oft unterschätzt, welchen Stellenwert eine gute Führungskultur auf die Attraktivität des Unternehmens sowie das Engagement und die Loyalität der Mitarbeitenden hat. Insbesondere menschliche Faktoren wie Emotionale Intelligenz und psychologische Sicherheit sind dabei erfolgsentscheidend. Wir unterstützen Sie in der systematischen und gezielten Entwickeln dieser unverzichtbaren Führungskompetenzen.
Hybrides Arbeiten ist heute die Realität. Das betrifft auch die Personalentwicklung: Die Zeiten, in denen sich «Trainer» in «Seminaren» vor Teilnehmergruppen gestellt haben, um Wissen zu vermitteln, sind vorbei. Zeitgemässe, effektive und nachhaltige Entwicklung ist heute ein teilnehmerzentrierter Prozess, der von einem erfahrenen Führungscoach begleitet wird und diverse Kanäle und Massnahmen kombiniert. Im Zentrum stehen dabei maximale örtliche und zeitliche Flexibilität sowie individuelles, stufengerechtes und situatives Lernen.
Zu unseren zufriedenen Kunden im Bereich Executive Coaching und Entwicklung von Führungskräften gehören sowohl KMU's als auch internationale Konzerne. Darunter sind u. a. ABB, Axpo, B. Braun Medical, Emmi, Expedia, Ford, HITACHI Energy, HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich, KPMG, Red Bull, Roche, Schweizer Armee, Schweizer Radio und Fernsehen (SRF), Siemens, Sonova, SWISS Intl. Airlines, Swiss Re, UBS, Universität St. Gallen, World Trade Organisation WTO, Zurich Versicherungen, u.v.m.
Führungsentwicklung bedeutet in erster Linie Persönlichkeitsentwicklung.
Gezielte und individuelle Entwicklung und Unterstützung von Top-Führungskräften.
Zeitgemässe Führungskompetenzen entwickeln in stufengerechten Trainings & Programmen.
Mit unserer konsequent hohen Qualitäts- und Dienstleistungsorientierung verfolgen wir für unsere Kunden und Klienten immer ein Ziel: ihre höchstmögliche und nachhaltige Zufriedenheit. Entsprechend wird uns diese immer wieder attestiert:
«Thomas Gelmi hat mit insgesamt rund 180 Führungskräften in unserer Organisation ein umfassendes und zeitgemässes Führungs-Entwicklungsprogramm durchgeführt, bestehend aus eLearning Elementen, Workshops und individuellem Führungscoaching. Insgesamt hat sich die Investition in dieses äusserst professionell durchgeführte Leadership Programm sehr gelohnt.»
CEO, B. Braun Medical AG (Switzerland)
«Thomas hat mich in meinen wichtigsten Karriereschritten aktiv unterstützt, zuletzt in meiner Rolle als Mitglied des Executive Management Teams. Ganz besonders schätze ich seine authentische und natürliche Art, auf Menschen einzugehen, und genau die richtigen Fragen im richtigen Moment zu stellen. Thomas schafft als Executive Coach echten Mehrwert für alle, die sich bewusst reflektieren, an sich arbeiten und sich weiterentwickeln wollen.»
Vice President Group Excellence & Transformation, Bruker BioSpin
«Thomas führte unsere internationale Gruppe von Sales Executives durch ein umfassendes Leadership Development Programm. Es gehörte zu den besten, die ich besucht habe und Thomas ist ein äusserst kompetenter Trainer und Executive Coach mit einem guten Sinn für kulturelle Diversität. Ich empfehle ihn wärmstens für jegliche Entwicklungsbedürfnisse in einem internationalen Kontext.»
Senior Executive Vice President, Siemens Katar
«Thomas hat unser internationales Team von über 30 Führungskräften in einem virtuellen Workshop durch das Thema "Effektive (Selbst-)Führung" geführt. Der Tag war ein voller Erfolg und hat uns alle mit wertvollen Erkenntnissen und konkreten Absichten für die praktische Umsetzung gestärkt. Höchst empfehlenswert!»
Group CEO, SIS Swiss International Schools
«Ich habe Thomas eingeladen, unser MBA-Programm an der Universität St.Gallen mit Einzelcoaching und Gruppencoaching zu unterstützen. Ich habe ihn als sehr offenen und freundlichen, aber dennoch klaren und direkten Experten für Leadership schätzen gelernt, der immer gut vorbereitet ist, um hohe Standards zu erfüllen. Wir sind dankbar für seine Bereitschaft, unsere Studierenden zu unterstützen.»
Ehem. Senior Career Development Manager, Universität St.Gallen HSG
«Wir arbeiten seit 2013 sehr erfolgreich mit Thomas Gelmi zusammen. Seine hohe Professionalität und beeindruckende Expertise als Leadership Coach machen ihn zu einem zuverlässigen Partner für Learning & Development in vier Sprachen. Ausgezeichnete Feedbacks bestätigen dies regelmässig und ich kann Thomas deshalb wärmstens empfehlen.»
Ehem. Head Leadership Development Switzerland
Credit Suisse
Führung verändert sich – und mit ihr die Anforderungen an Menschen in Verantwortung: KI, zunehmende Komplexität, Unsicherheit und eine immer höhere Veränderungsgeschwindigkeit prägen unseren Arbeitsalltag. Fachkompetenz und Entscheidungsstärke bleiben wichtig. Doch sie allein reichen längst nicht…
