Führungskompetenz entwickeln
Führungskräfteentwicklung verbindet persönliche Entwicklung, Executive Coaching und die systematische Entwicklung zeitgemässer Führungskompetenzen. Seit über 20 Jahren begleitet Thomas Gelmi Führungskräfte und Unternehmen in der Schweiz und international bei der Entwicklung wirksamer Selbstführung, Leadership Skills und erfolgreicher Zusammenarbeit.
Je nach Zielsetzung kommen unterschiedliche Entwicklungsformate zum Einsatz. Dazu gehören Persönlichkeitsentwicklung, Executive Coaching und Mentoring, Leadership Programme sowie Keynotes und Impulse.
Persönlichkeitsentwicklung
Wirksame Führung beginnt bei der eigenen Person. Selbstwahrnehmung, Selbstführung und Beziehungskompetenz bilden wesentliche Grundlagen dafür, das eigene Verhalten und dessen Wirkung auf andere bewusst zu gestalten. Persönlichkeitsentwicklung ist deshalb ein zentraler Bestandteil unserer Leadership-Programme.
Executive Coaching & Mentoring
Executive Coaching bietet Führungskräften und Executives einen vertraulichen Rahmen, um konkrete Herausforderungen, das eigene Führungsverhalten und die persönliche Wirksamkeit zu reflektieren. Executive Mentoring ergänzt diesen Prozess durch persönliche Erfahrung, Perspektiven und Sparring bei anspruchsvollen Führungs- und Entscheidungssituationen.
Leadership Development & Führungskräfteentwicklung
Zeitgemässe Führung erfordert Kompetenzen, die über fachliches Wissen hinausgehen. Unsere Leadership Programme unterstützen Führungskräfte dabei, Selbstführung, Kommunikation, Beziehungsfähigkeit und weitere relevante Führungskompetenzen systematisch weiterzuentwickeln und in den Führungsalltag zu übertragen.
Keynotes & Impulse zu Führungsthemen
In Keynotes und Impulsreferaten vermittelt Thomas Gelmi praxisnahe Perspektiven zu zeitgemässer Führung, Selbstführung, Human Skills und den menschlichen Faktoren erfolgreicher Zusammenarbeit. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Führungskräfte auch unter Druck, Unsicherheit und zunehmender Komplexität wirksam und handlungsfähig bleiben.
